외국인 및 사외 이사의 역량

일반적으로 이사회 메커니즘에 대한 우리의 결과는 이사회 규모, 독립성, 이사의 학력, 이사회 회의 빈도가 지속가능성 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인시켜 줍니다. 또한 이사회 규모, 이사회 임기, CEO 이중 리더십 및 이사회 회의 빈도는 환경 지속 가능성 성과에 긍정적이고 중요한 영향을 미칩니다. 마찬가지로 이사회 재직 기간은 경제적 성과와 긍정적이고 유의미한 연관성을 보인 반면, 이사회의 교육 배경은 사회적, 경제적 지속가능성 성과와 음의 상관관계를 보여주었습니다. 마지막으로, 이사회 소위원회는 사회적, 경제적 성과에 긍정적이고 중요한 영향을 미칩니다. 이번 연구 결과는 규제 기관과 정책 입안자에게 중요한 의미를 갖습니다. 예를 들어, 지속 가능성 성과는 표본 기업마다 다른 것 같습니다. 이러한 결과는 다른 신흥 경제국에서 보고된 유사한 성과와 비교할 때 일반적으로 낮은 것으로 나타납니다. 따라서 SSA 주식 시장 및 다양한 정부와 같은 규제 기관 및 정책 입안자는 표준 지속 가능성 성과 지표로 이어질 수 있는 지속 가능성 성과를 가장 잘 보고하는 방법에 대한 강력한 전략적 지침을 제공하려고 시도할 수 있습니다. 마찬가지로 SSA 기업이 내부 기업 거버넌스 원칙을 준수하는 것처럼 보임에도 불구하고 지속 가능성 성과 보고 수준은 높지 않은 것으로 보이며 이는 기업의 내부 이사회 메커니즘과 관행에 추가 개선이 필요하다는 것을 보여줍니다. 이와 관련하여 규제 기관과 정책 입안자는 규정 준수 창설 및 이사회 메커니즘 기능 시행을 포함하는 강력한 지침을 제공하여 기업이 거버넌스 규정을 완전히 준수하도록 영감을 주기 위해 노력해야 합니다. 이는 SSA 기업의 정책 입안자들이 기업의 지속 가능한 성과 달성에 관한 이사회 모니터링을 강화할 수 있는 충분한 이사회 회의 빈도뿐만 아니라 적절한 이사회 규모를 설정하려고 노력해야 함을 의미합니다. 또한 규제기관은 이사, 특히 여성, 외국인 및 사외 이사의 역량을 강화하는 방법에 대한 강력한 지침을 제공해야 합니다. 마지막으로, 이사회 임기의 긍정적인 결과는 규제 기관이 환경 및 경제적 성과 문제에 대해 경영진에 조언하는 데 사용할 충분한 경험을 수집하기 위해 이사회 구성원이 기업 이사회에 더 오래 머물도록 지원하는 지침을 공포하기 위해 노력해야 함을 의미합니다.구글상위노출 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 구글상위노출 먹튀검증사이트 11